АО «ОМК»

Объединенная металлургическая компания рассматривает корпоративное волонтерство как одну из форм самореализации личностного потенциала сотрудников компании. Это возможность получения общественного признания, укрепление чувства социальной значимости, а также приобретение полезных социальных и практических навыков, общения, дружеского взаимодействия с коллегами и единомышленниками. А для новых сотрудников это может быть формой быстрой интеграции в коллектив и формой выражения гражданской позиции. Также корпоративное добровольчество – инструмент вовлечения, удержания, творческого и профессионального развития сотрудников, повышение их мотивации.

Корпоративное волонтерство в ОМК развивается с 2015 года в четырех направлениях:

1. Осознанное волонтерство (индивидуальные волонтерские проекты) - у сотрудников ОМК есть возможность самостоятельно реализовывать социальные проекты, получая на них мини-гранты от компании и вовлекая других волонтеров в свои инициативы в рамках конкурса «ОМК – Партнерство»;
   
   Цели программы:
   
   - разработка устойчивой программы волонтерства в городах присутствия компании (г.Выкса, г. Чусовой, г. Альметьевск, пос. Новосинеглазово Челябинской области, г. Москва);
   
   - формирование навыков и создания механизмов самостоятельного решения социальных вопросов сообществом на территориях присутствия компании;
   
   - передача сообществу и действующим на территории присутствия ОМК НКО социальных программ, которые готовы к последующему автономному развитию;
   
   - поиск новых ресурсов социального развития территорий.
   
   
2. Событийное волонтерство — участие в общекорпоративных волонтерских акциях совместно с фондом «ОМК-Участие» («С миру по елке», «Соберем ребенка в школу», спортивный марафон «Кто бежит? Все бегут!»);
   
   
3. Донорство крови;
   
   
4. Волонтерские проекты Совета молодых металлургов на предприятиях: посадка леса, очистка рек, донорские акции, помощь ветеранам предприятий и подопечным домов престарелых, обустройство заводских территорий («экологический десант»).

Осознанное волонтерство

Системная долгосрочная «Программа развития корпоративного волонтерства среди сотрудников ОМК» началась в 2014 г. с целью повышения нематериального вклада компании в благотворительные программы и повышения вовлеченности сотрудников.

Событийное волонтерство — участие в общекорпоративных волонтерских акциях совместно с фондом «ОМК-Участие».

Ежегодно Фонд «ОМК-Участие» реализует несколько общекорпоративных акций, к которым сотрудники могут присоединиться.

• «С любовью в сердце» - акция по сбору денег на нужды детей, попавших в трудную жизненную ситуацию в регионах присутствия компании;
• «Дети – детям» - акция, приуроченная ко Дню защиты детей, праздничный концерт для социально-незащищенных детей, проводимый силами детской самодеятельности;
• «В школу вместе» - акция по сбору канцелярских товаров, школьной одежды и обуви для детей из малоимущих семей и оставшихся без попечения родителей в регионах присутствия компании;
• и другие.

Донорство крови

Раз в квартал на предприятиях ОМК проводятся донорские акции с участием ФМБА России. В 2019 году собрано более 8 000 мл. крови. 

Волонтерские акции Совета молодых металлургов на предприятиях

Цель совета: содействие профессиональному и личностному роту молодых заводчан. 

Задачи:

• объединение и поддержка инициатив, направленных на развитие культуры, спорта и благотворительности на предприятии;

• помощь ветеранам завода и многодетным семьям, воспитательная работа.

В течение года на всех предприятиях ОМК проводились волонтерские акции по посадке леса, благоустройству территории, помощи пожилым людям и ветеранам, социально незащищенным слоям населения, ежеквартальные донорские акции.

на главную страницу проекта 2020 года к номинации "Команда героев"